【老板别哭】你的苦我们也深有感触

 这几天相信大家的微信朋友圈都被这“板别哭给”*爆了吧，随着“老板别哭”在网络走红，越来越多的企业开始借势营销了。

这个被中国大众评为2015年最火的广告牌，具体是怎么样的呢？我们来看看：

《今年最火的广告牌--老板别哭》每个月还能拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是这两年。

你也许不知道，你上班玩手机的时候，偷懒耍滑的时候，你的老板正在焦虑；你也许不知道，你盼望发薪的时候，公司要进原材料维持再生产的时候，你的老板正在下一张借条上签名。

中国现在的老板，特别是民营企业老板，90%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。海难覆船的时候，最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船！他不要求你与这艘船共存亡，只请做好自己份内的工作！

                                                                                 -------李克强

上面这句话是出自我们国家总理李克强之手，自老板别哭一出让很多老板都是感同身受。

公司明面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台，以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人。

其实老板为什么会哭？你来，你也会哭，就问你信不信了？淘宝店主也是如此：

1.刚起步的老板：

“老师您好，我想请问一下如何才能打造爆款？”
“你可以参加我们只要3999元的《如何打造爆款基础课程》，如果想进一步了解可以继续参加《练就绝世爆款内功高级课程》，现在两节课程一起报名仅需5000元，这是我的支付宝……”

2.快速发展中的老板：

“老徐，有没有认识管理的高手？”
“超哥，之前你说有一个对我项目感兴趣的老板，能见面么，你这两天怎么不回复我？”
“李教授，我有一个好项目，有些问题想请教一下您，请问有空么？”
然而几天过去了，并没有人回复。

3.拥有成型企业的老板：

现在招个O2O的人才真不容易，招聘网上找的大部分都是刚转行或者没有任何经验的人，好不容易找到几个稍有经验的薪资也要比业内高30%以上，有没有能找到O2O人才的好平台呢？

换位思考：

也许你也遇到过这样的情况，遭遇了一件自己无法解决的事，你需要向外求助，找人牵线搭桥，可结果往往是说出去的「约么」被无视，抛出去的橄榄枝被践踏。资历尚浅的我们一遍又一遍地扫荡着通讯录，却难以找到能够真正提供帮助的人。如果你想和马云、薛蛮子聊聊你的想法？

所有人会告诉你，孩子，快醒醒，先脚踏实地的做事吧。

当我们我脚踏实地的做事。好不容易找到一位具备行业阅历的长辈，我将自己的想法与困境和盘托出。谈话前我做了充分的准备，我明白那些基本的礼仪与谦逊，有时甚至虔诚到卑微，所有的一切只是希望在这个时间节点上，那些拥有社会资源与经验的前辈们能够帮帮我们。但实际情况是，普通人家的孩子并不会受到太多理会。

事情远没有想象中那么顺利，这次真是有些迷惘了。

当我们在事业中遭遇挫折并需要倾诉时，往往不愿向自己亲近的人透露更多，我们希望自己能够得到非亲情般的关爱，因此高手，前辈来给我们进行指点。高手在这里是一个严厉而又和蔼的存在，一个高手可以指导你正确的修行方法，少走弯路，同时给予你关爱而用功还是要靠自己。从现实的角度出发，我们可以发现自己的身边并不缺乏努力的人。每天清晨，我们能看到那些刚毕业的年轻小伙正搬运着快递，看到承载着满满一车人的公交车正行驶在路上，在每个公司的岗位上，我们能看到那些80，90后们忙碌的身影，他们化身为螺丝钉，继续推动着城市的运转。

努力我们可以做到，但是高手我们该上哪去找？

那些能够调控社会资源的人们，他们正不断地享受着资源与信息所带来的优势。所谓的「二八定律」，在这个社会上正无时无刻地上演着。然而这种封闭的状态却像是一股无形的阻力，正在减缓着社会的发展。假设这是一个开放、合作的社会，那么前辈们所积累的个人经验和阅历，不该是无法共享且如此狭义的存在！

是否有这么一个地方，缺乏经验的人们能找到引导他们的高手？

假设上述两个问题都能实现，那该是个怎样的场景？

—年轻的创业者在「这个地方」得到了投资人的建议与机会；刚创建的网店在「这个地方」学到了知名店主的方法与经验；新入行的小白在「这个地方」得到了行业大牛的指点与鼓励。而为大家解决问题的专家们，也能在「这个地方」得到被需要的满足感，这是一种自我价值的实现。人们在「这个地方」产生了知识的交互与分享，索取方会感谢这些提供帮助的人们，付出物质或精神上的支持，表示给予对方的尊重。